Les permanences juridiques de la CNT-SO du mois de juin 2016

Elles auront lieu les jeudi 9 et 23 juin de 17h30 à 19h dans les locaux de la CNT-SO (20 rue Blaise Pascal 86000 Poitiers) Ouvertes aux salariés, précaires, retraités et étudiants, ces permanences visent à renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants - Licenciement Retour ligne manuel - Durée de travail (durées maximales journalière et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d’annualisation, passage à temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel/temps plein) Retour ligne manuel - Embauche (travailleur étranger, valeur de la promesse d’embauche...) Retour ligne manuel - Travail de nuit (majorations, présence nocturne) Retour ligne manuel - Période d’essai (décompte, formalisme pour la rupture, délai de prévenance, maladie pendant la période d’essai, rupture de période d’essai de la salariée enceinte, formalisme du renouvellement) Retour ligne manuel - Sanction disciplinaire Retour ligne manuel - CDD (motif de recours, rupture anticipée, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier) Retour ligne manuel - Médecine du travail / Inaptitude (suite à maladie, suite à accident du travail, relations avec le médecin du travail...) Retour ligne manuel - Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures complémentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, égalité de traitement, majoration pour ancienneté, saisie sur rémunération) Retour ligne manuel - Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilité) Retour ligne manuel - Frais de déplacement (montant des indemnités kilométriques, obligation de versement) Retour ligne manuel - Élection des délégués du personnel (seuil pour mise en place, ancienneté pour éligibilité, organisation pratique des élections) Retour ligne manuel - Accident du travail (contestation, accident de trajet) Retour ligne manuel - Congés payés (règle du 1/10ème ou du maintien, congés pour évènements familiaux, congés pour enfant malade) Retour ligne manuel - Jours fériés (obligation de maintien de salaire, impact sur les congés payés, journée de solidarité) Retour ligne manuel - Rupture conventionnelle (calendrier, indemnité, RC et maternité, RC et maladie) Retour ligne manuel - Hygiène et sécurité (document unique, harcèlement moral, droit de retrait) Retour ligne manuel - Solde de tout compte (délai de contestation, délai de remise des documents, recours pour trop perçu par le salarié)